Arbeit ist ein Produktionsfaktor und der hat seinen Preis - vor Vertragsabschluss sollte dieser Preis ermittelt werden. Denn je nach Qualifikation und Beschäftigungsverhältnis kann der effektive Lohn für die geleistete Arbeitsstunde schwanken. Wichtig ist dabei, was an effektiver Arbeitszeit von der neuen Kraft zu erwarten ist. Hier gelten andere Maßstäbe als jene, an denen sich die Betriebsleiterinnen und Betriebsleiter oft selbst messen.

Arbeitsrecht, Tarifverträge und Versicherungsrecht setzen zum Schutz der Beschäftigten klare Leitplanken. Diese rechtlichen Vorgaben müssen bei Vertragsabschluss und bei der Beschäftigung berücksichtigt werden. Sie bilden das Fundament eines vertrauensvollen und verantwortungsvollen Arbeitsverhältnisses. Die KTBL-Schrift 531 liefert einen Überblick über die Arbeitsorganisation und Entlohnung auf landwirtschaftlichen Betrieben. Sie ist ein hilfreicher Leitfaden, welche Formen der entlohnten Beschäftigung von Arbeitskräften möglich sind, welche rechtlichen Aspekte zu beachten sind und wie sich die Entlohnung gestaltet. Dabei werden unter anderem Tarifverträge, Mindestlöhne, Arbeitsrecht, sozialversicherungs-rechtliche Grundlagen sowie steuerliche Grundsätze thematisiert. Ein besonderes Augenmerk wird der Herleitung der KTBL-Lohnansätze geschenkt.

Es wird detailliert erläutert, wie das Arbeitgeberbrutto, die effektive Arbeitskraftstunden-Kapazität und die effektiven Lohnkosten hergeleitet werden. Diese Kalkulationen geben Aufschluss über die wahren Kosten der unterschiedlichen Arbeitskräfte. Diese Schrift ist sowohl für Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmer relevant. Die 84-seitige Schrift ist für 20 € beim Kuratorium für Technik und Bauwesen in der Landwirtschaft (KTBL) e.V. erhältlich. Bestellungen werden online, per Email an vertrieb [at] ktbl.de (vertrieb[at]ktbl[dot]de) oder telefonisch unter 0 61 51/ 70 01 -189 entgegengenommen.

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